W kierunku feminizacji zawodów naukowych
Niedostateczna reprezentacja kobiet w dziedzinach naukowych i technologicznych stanowi poważne wyzwanie dla firm. Stereotypy płciowe, brak kobiecych wzorców oraz systemowe uprzedzenia nadal ograniczają możliwości rozwoju i dostępu kobiet do tych sektorów. Tymczasem różnorodność perspektyw jest kluczowa dla rozwiązywania złożonych wyzwań naszych czasów. Wspieranie kobiet w obszarach STEM (nauka, technologia, inżynieria i matematyka) jest priorytetem w budowaniu bardziej inkluzywnej i prosperującej przyszłości.
Świadoma tego wyzwania, Grupa ALTEN aktywnie działa na rzecz zachęcania młodych kobiet do wyboru kariery w inżynierii poprzez:
- zmianę postrzegania przemysłu w oczach przyszłych pokoleń, zwłaszcza młodych kobiet,
- zapewnienie równych szans dla kobiet i mężczyzn na każdym etapie kariery,
- promowanie zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym,
- dążenie do zrównoważonej reprezentacji kobiet i mężczyzn w naszych zespołach,
- wspieranie dostępu kobiet do stanowisk kierowniczych.
Inicjatywy ALTEN Group
Społeczność Women@ALTEN
Sieć Women@ALTEN łączy kobiety i mężczyzn na całym świecie w dyskusjach na temat różnorodności i równości płci. Lokalne inicjatywy uzupełniają te działania – we Francji ALTEN współpracuje np. ze stowarzyszeniem Elles Bougent, które popularyzuje kariery naukowe i techniczne wśród młodych kobiet, zwiększając ich udział w rekrutacjach na stanowiska inżynierskie.
Zasady Wspierania Kobiet (WEPs)
Dołączając do inicjatywy Women’s Empowerment Principles (WEPs) ONZ, ALTEN wzmacnia swoje zaangażowanie w promowanie równości płci, szczególnie w miejscu pracy.
WEPs to wspólna inicjatywa UN Women i UN Global Compact, wspierająca firmy w działaniach na rzecz równości płci zgodnie z Agendą 2030 i Celami Zrównoważonego Rozwoju ONZ.
Walka ze stereotypami
Od prawie 10 lat ALTEN aktywnie angażuje się w Międzynarodowy Dzień Praw Kobiet, podkreślając wkład kobiet w rozwój innowacji technologicznych. Dzięki ich historiom i doświadczeniom pokazujemy realne możliwości, jakie oferują kariery w nauce i technice.
Przekonana, że obecność kobiet w przemyśle to kluczowa kwestia społeczna, ALTEN inspiruje, uświadamia i zachęca kolejne pokolenia kobiet do wyboru ścieżki zawodowej w STEM.
Przeczytaj magazyn
ALTEN – sygnatariusz Karty Różnorodności Płci w Inżynierii
Podpisanie Karty Różnorodności Płci organizacji Syntec Ingénierie potwierdza zaangażowanie ALTEN w uczynienie równości płci kluczowym narzędziem do stawiania czoła wyzwaniom przyszłości. Grupa realizuje konkretne działania w czterech priorytetowych obszarach, aby kobiety i mężczyźni w inżynierii mogli wspólnie kształtować przyszły świat.
ALTEN Polska wspiera rozwój kobiet
W ALTEN Polska jesteśmy świadomi wartości, jaką wnosi do organizacji różnorodność – aż 60% naszej kadry zarządzającej to kobiety. Tworzymy przyjazne środowisko pracy, w którym rozwój zawodowy pozostawia przestrzeń na życie osobiste, co jest szczególnie istotne dla kobiet powracających z urlopów macierzyńskich.
Walczymy ze stereotypami, a także promujemy nasze ekspertki, umożliwiając im udział w wydarzeniach technologicznych. Jedną z inicjatyw jest konferencja Technology? IT’s a girl! – przestrzeń dla wymiany doświadczeń i networkingu stworzona z myślą o specjalistkach działających w branży technologicznej.
Obserwując rynek pracy widzę potrzebę wsparcia młodych kobiet, którym brakuje zaufania do siebie, a także społecznego przyzwolenia na niekopiowanie męskiego stylu zarządzania.
– Ewa Gumula, Managing Director w ALTEN Polska
To właśnie różnorodność jest źródłem energii, która umożliwia innowacyjność.
