Zespoły operacyjne i centrum kompetencji
Zespoły operacyjne i centrum kompetencji – siła napędowa rozwoju ALTEN Polska!
Uwolnij swój potencjał
Codzienne zadania zespołów operacyjnych i centrum kompetencji ALTEN oznaczają pracę nad projektami, które wiążą się z realną odpowiedzialnością. To przyspieszenie Twojego rozwoju — zarówno osobistego, jak i zawodowego — z gwarancją ścieżki kariery dopasowanej do Twoich ambicji. To również praca w inspirującym środowisku, w którym ekspertyza idzie w parze ze współpracą. Jesteśmy przekonani, że to właśnie Ty jesteś siłą napędową swojego rozwoju zawodowego. Wykorzystaj swoją autonomię i podejście zorientowane na potrzeby, aby dostarczać rozwiązania swoim wewnętrznym partnerom.
Dołączenie do ALTEN oznacza stawanie się częścią firmy, która nieustannie się rozwija i zmienia. Cenimy umiejętności naszych utalentowanych pracowników i bez wahania powierzamy im odpowiedzialne zadania. Jesteśmy także zaangażowani w rozwój Twoich kompetencji — oferujemy szkolenia, które wspierają wysoką efektywność i pozwalają reagować na dynamiczne zmiany rynkowe.
Zespoły operacyjne
Zespoły operacyjne to centralne jednostki odpowiedzialne za kluczowe procesy administracyjne i organizacyjne w ALTEN Polska. Tworzy je sześć obszarów: HR, Employer Branding & Marketing, Finance, Administration, Controlling oraz IT Support. To właśnie te zespoły dbają o sprawny przepływ informacji i dokumentów, koordynują działania wewnątrz organizacji, organizują wydarzenia firmowe i prowadzą onboarding nowych pracowników. Ich rola jest fundamentalna — zapewniają stabilne zaplecze operacyjne, które pozwala całej firmie działać efektywnie i rozwijać się w dynamicznym środowisku.
Centrum kompetencji
Centrum kompetencji to zespoły, które wspierają ALTEN Polska swoją ekspercką wiedzą techniczną, zarządczą i rozwojową. Tworzą je trzy obszary: Technical Direction, Practice & Expertise oraz Center of Competence.
- Technical Direction odpowiada za prowadzenie zespołów projektowych i zapewnienie silnego zaplecza technicznego dzięki pracy doświadczonych ekspertów.
- Practice & Expertise koncentruje się na szkoleniach, certyfikacjach, wymianie wiedzy oraz wsparciu ofert i projektów — budując i rozwijając kompetencje techniczne organizacji.
- Center of Competence to zespół managerów, którzy aktywnie wspierają konsultantów w ich ścieżkach kariery, monitorują rozwój, dobór szkoleń i dbają o ich długoterminowy rozwój.
Razem te trzy jednostki tworzą fundament wiedzy i ekspertyzy ALTEN, zapewniając najwyższy poziom jakości i innowacyjności.
Dlaczego warto wybrać ALTEN?
ALTEN wspiera swoich klientów w realizacji strategii rozwoju w obszarach innowacji, badań i rozwoju oraz systemów informatycznych.
Proces rekrutacji w ALTEN Polska
4 powody, dla których warto dołączyć do aLTEN POLSKA
.01
Motywujący zespół
ALTEN Polska zapewnia stymulujące środowisko pracy, w którym współpraca jest ceniona wyżej niż współzawodnictwo. Nasza kultura organizacyjna opiera się przeświadczeniu, że cele osiąga się dzięki drużynowemu podejściu do ich realizacji.
.02
Możliwości rozwoju kariery
Odpowiedzialność i samodzielność to cechy, które wysoko cenimy w ALTEN Polska. Rozwojowi kariery będą towarzyszyć nowe obowiązki oraz opieka nad zespołami, z którymi będziesz współpracować.
.03
Szeroka oferta szkoleń
Umiejętności o wysokiej wartości dodanej, które rozwijają nasi pracownicy, są kluczowe dla sukcesu Grupy.
.04
Międzynarodowe możliwości
W ponad 30 krajach nasi pracownicy realizują projekty na dużą skalę dla renomowanych klientów.
Chcesz zostać częścią naszego zespołu?